Die vier Schritte zu einer neu erfundenen Candidate Experience mit VR

Die Kandidatenerfahrung kann sich heute mit Zoom, E-Mails, sozialer Distanzierung und mehr ziemlich entmenschlicht anfühlen. Aber mit VR denken wir diesen Prozess neu. Ein immersives Assessment ermöglicht es den Kandidaten, ein VR-Headset aufzusetzen und ihre Fähigkeiten in realistischen Simulationen unter Beweis zu stellen, die den Job nachahmen. WEBINAR: STRIVR CHIEF SCIENCE OFFICER DETAILS IMMERSIVE ASSESSMENTS Wie sieht eine neu erfundene Candidate Experience aus? Da Unternehmen versuchen, ihre Kandidatenerfahrung sowohl bei der Einstellung als auch bei der Beförderung zu verbessern, kann eine umfassende Bewertung wie folgt aussehen. Als Kandidat für eine Führungsposition erhalten Sie ein Headset oder erhalten es per Post. In der Erfahrung sehen Sie einen Kollegen, der auf etwas herabschaut. Wenn Sie sich dem Kollegen nähern und ihn einbinden, werden Verhaltensdaten zu Ihrer Leistung erfasst. Traditionell müssen Sie sich in dieser Situation vorstellen und Interview- oder andere Assessment-Fragen zum Umgang damit beantworten. Aber in VR haben Sie die Chance zu handeln und Ihre Stärken in Kommunikation, Führung und Wiederbelebung eines unmotivierten Mitarbeiters zu demonstrieren. jeremy-bailensonPlay Icon Der Stanford-Professor und VR-Experte Jeremy Bailenson erklärt die Wissenschaft des Lernens in VR. Immersive Assessments sind auch für Einstellungsmanager und das Unternehmen äußerst aufschlussreich. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Art und Weise, wie Menschen in VR handeln, ein guter Indikator dafür ist, wie sie sich im wirklichen Leben verhalten. Die Verhaltensdaten einer VR-Simulation sind also hochprädiktiv und entfernen Subjektivität und Hypothesen bei der Leistungsbewertung. Die Daten geben Einstellungsmanagern einen besseren Einblick in die Stärken und Schwächen des Kandidaten und wie sich seine Fähigkeiten tatsächlich im Unternehmen manifestieren werden.

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